L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE

Égalité Femme / Homme   

Depuis plus de 10 ans, le CH de Thuir est engagé dans une démarche volontariste concernant la place des femmes au sein de l’établissement. Un·e référent·e « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a été nommée et la notion de parité a été intégrée à la gestion des ressources humaines.

Mise en place d’actions afin d’accompagner les femmes dans leur parcours professionnel et de créer une culture commune :

  • Le parcours adapté pour la grossesse consiste notamment à proposer aux femmes enceintes des missions ponctuelles plus appropriées à leur condition afin d’éviter les ruptures de parcours professionnels.
  • La réalisation d’un guide pratique du recrutement afin de se prémunir contre les discriminations et favoriser l’égalité de traitement.
  • Une démarche de sensibilisation de l’ensemble des professionnel·les au travers d’une journée annuelle dédiée à l’égalité professionnelle.
  • La féminisation des documents institutionnels, etc.

En février 2018, le CH de Thuir a été le 1er établissement de santé en France à obtenir le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes décerné par l’Afnor. L’établissement se distingue ainsi par ses bonnes pratiques notamment dans la gestion de ses ressources humaines.

Charte de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes