L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE
Égalité Femme / Homme 
Depuis plus de 10 ans, le CH de Thuir est engagé dans une démarche volontariste concernant la place des femmes au sein de l’établissement. Un·e référent·e « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a été nommée et la notion de parité a été intégrée à la gestion des ressources humaines.
Mise en place d’actions afin d’accompagner les femmes dans leur parcours professionnel et de créer une culture commune :
- Le parcours adapté pour la grossesse consiste notamment à proposer aux femmes enceintes des missions ponctuelles plus appropriées à leur condition afin d’éviter les ruptures de parcours professionnels.
- La réalisation d’un guide pratique du recrutement afin de se prémunir contre les discriminations et favoriser l’égalité de traitement.
- Une démarche de sensibilisation de l’ensemble des professionnel·les au travers d’une journée annuelle dédiée à l’égalité professionnelle.
- La féminisation des documents institutionnels, etc.
→ En février 2018, le CH de Thuir a été le 1er établissement de santé en France à obtenir le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes décerné par l’Afnor. L’établissement se distingue ainsi par ses bonnes pratiques notamment dans la gestion de ses ressources humaines.